Coba sebutkan bagaimana meningkatkan etos kerja bangsa indonesia

Diperbarui 23 Nov 2022 - Dibaca 9 mnt

Etos kerja adalah sebuah kewajiban dan bentuk rasa tanggung jawab seorang pekerja. Hal ini merupakan salah satu modal yang dapat membuat kariermu berkembang. 

Hal ini juga menjadikan dirimu sebagai pribadi yang berbeda serta menonjol dibandingkan karyawan lainnya.

Memang, apa sebenarnya etos kerja itu? Mengapa hal ini penting untuk dimiliki pekerja? Lewat artikel ini, saya akan memaparkan jawabannya.

Baca Juga: 5 Etos Kerja Jepang Yang Bisa Kamu Terapkan

Pengertian Etos Kerja

© Freepik.com

Bersumber dari KBBI, etos kerja adalah ciri atau karakter semangat kerja dari seseorang yang bertujuan untuk mengembangkan suatu kelompok atau organisasi. 

Tetapi, menurut saya sendiri etos kerja justru lebih dari itu.

Menurut saya, hal ini adalah suatu sikap yang harus dimiliki semua orang untuk dapat mengembangkan tak hanya organisasi, melainkan juga diri sendiri.

Oleh karenanya, sikap ini haruslah dibentuk dan dimiliki oleh tiap-tiap karyawan.

Pentingnya Etos Kerja

© Freepik.com

Pada perusahaan yang sudah mapan, biasanya etos kerja akan masuk ke dalam penilaian seperti KPI dan OKR.

Oleh karenanya, karyawan akan lebih mudah memenuhi KPI dan OKR yang ditetapkan jika memiliki etos kerja yang sesuai dengan harapan perusahaan.

Meskipun tidak masuk ke dalam KPI dan OKR, bukan berarti hal ini tidak penting.

Justru, dengan memiliki sikap atau karakter ini, seorang karyawan akan memiliki nilai jual yang lebih tinggi.

Sebagai contoh, kamu akan berpindah dari suatu perusahaan ke perusahaan lainnya, dengan etos kerja yang dimiliki, kamu  akan mendapatkan penilaian lebih baik di perusahaan barumu. 

Adanya hal ini juga bisa mendatangkan peluang baru untukmu. Hal ini karena, orang-orang tahu kinerja baikmu dan tak ragu untuk merekomendasikanmu pada kesempatan yang lebih besar.

Cara Memiliki Etos Kerja

© Pexels.com

Untuk dapat memiliki etos kerja, kamu tak bisa bergantung pada perusahaan atau orang lain. Kamu harus mulai dari dirimu sendiri. 

Untuk dapat menumbuhkannya, kamu harus memiliki referensi terlebih dahulu. Kamu dapat melihat orang-orang terdekatmu seperti orangtua, kakak, atau saudara.

Berdasarkan pengamatanmu, kamu dapat mengetahui bagaimana sikap mereka dalam bekerja, apa yang bisa ditiru, dan sebagainya. 

Kemudian, kamu dapat melihat bagaimana teman sebaya atau rekan kerjamu bekerja.

Tak hanya sebatas itu, kamu juga dapat mempelajari bagaimana pemimpinmu memimpin. 

Hal ini dapat membuat etos kerjamu tumbuh. Meski begitu, pertumbuhan ini harus dimulai dari keinginan sendiri, apakah kamu ada kemauan untuk maju atau tidak.

Ciri Jika Seseorang Memilikinya

© Freepik.com

Apa saja ciri umum seseorang yang memiliki etos kerja? Berikut beberapa ciri umumnya. 

1. Bertanggung jawab

Seperti yang kita ketahui, saat ini adalah era tersedianya kebebasan.

Salah satunya adalah kebebasan waktu dalam bekerja. Kamu dapat bekerja kapan pun, asalkan dapat memberikan output yang diinginkan perusahaan.

Oleh karenanya, saat ini yang dibutuhkan adalah rasa bertanggung jawab terhadap kebebasan yang dimiliki.

Bagaimana kamu tidak terlarut dalam berbagai kebebasan yang dimiliki, sehingga hasil kerja tetap sesuai dengan ketentuan perusahaan. 

2. Inisiatif

Ciri umum selanjutnya dalam etos kerja adalah inisiatif. Masih berkaitan dengan kebebasan, inisiatif adalah salah satu kebebasan yang diberikan oleh perusahaan.

Kamu dapat menyampaikan berbagai ide yang dirasa baik untuk kepentingan bersama, tanpa harus menunggu perintah.

Menurut saya, ini penting karena inisiatif menandakan seorang karyawan memiliki kepedulian terhadap perusahaannya, sehingga mau menyampaikan suatu ide. 

3. Mau bekerja sama

Selanjutnya yaitu kemauan untuk bekerja sama. Ini saya rasa cukup penting untuk dapat melihat seberapa baik kemampuan seseorang bekerja dengan orang lain, komunikasi, serta menghadapi tekanan yang terjadi.

Dengan memiliki ini, maka bisa dibilang bahwa kamu memiliki etos kerja yang baik.

Selanjutnya, kamu tinggal menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan bagian mana yang perlu ditingkatkan.

Faktor yang Memengaruhi

© Freepik.com

Dari berbagai penjelasan di atas, ada hal-hal yang memengaruhi etos kerjamu. Hal-hal ini dapat mengubahnya menjadi lebih baik atau lebih buruk.

1. Adanya target yang harus dicapai

Seperti yang disampaikan sebelumnya, tak jarang perusahaan yang sudah mapan memasukkannya ke dalam KPI atau OKR.

Hal ini tentu menjadi target yang harus dicapai tiap-tiap karyawannya.

Target yang tepat dan terukur dapat membuat etos kerja seseorang meningkat. Sebaliknya, jika target terlalu tinggi atau rendah, bisa saja membuat etos kerjanya mengendur.  

2. Lingkungan sekitar

Kalau ada pemimpin yang etos kerjanya biasa aja maka dapat memengaruhi bawahan-bawahannya. 

3. Kemauan untuk maju dari tiap-tiap orang

Faktor terakhir menurut saya yang dapat memengaruhnya adalah kemauan dari dalam diri seseorang untuk maju.

Jika orang tersebut tak memiliki keinginan untuk maju, maka seterukur apa pun targetnya dan sebaik apa pun lingkungannya, tetap tak dapat meningkatkan etos kerja seseorang.

Kiat untuk Meningkatkannya

© Freepik.com

Mungkin kamu bertanya, jika kamu seorang fresh graduate dan belum memiliki pengalaman kerja, bagaimana cara meningkatkannya?

Sebenarnya, kamu bisa memulai dari hal-hal kecil di sekitarmu.

Salah satunya dengan menyelesaikan tanggung jawab pada tugas yang diberikan, serta bagaimana kamu menjalin relasi dalam organisasi.

1. Bagi pekerja

Bagi yang sudah bekerja, untuk dapat meningkatkan etos kerjamu, kamu perlu memperbanyak referensi.

Hal ini bisa berasal dari mempelajari kesuksesan berbagai tokoh inspiratif, atau mendatangi seminar untuk meningkatkan kemampuan diri.

2. Bagi pemimpin

Seorang pemimpin tentu memiliki tanggung jawab untuk meningkatkan etos kerja setiap anggota tim. 

Salah satu hal yang bisa dilakukan adalah dengan menjadi contoh yang baik bagi bawahan-bawahannya.

Menjadi pemimpin yang baik secara tidak langsung akan memengaruhi bawahannya untuk melakukan hal yang sama. 

Selain itu, pemimpin juga perlu memberikan kebebasan dan kepercayaan sehingga karyawan dapat berkembang lebih baik.

Kurangnya memberikan kebebasan pada karyawan juga dapat membuat karyawan tertekan yang justru memengaruhi etos kerjanya.  

Baca Juga: 7 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan

Nah, itulah beberapa hal yang perlu kamu ketahui tentang pentingnya etos kerja dan kiat untuk meningkatkannya. 

Meski begitu, etos kerja tak hanya terbatas dari apa yang saya sampaikan pada artikel ini.

Saya telah menjelaskannya lebih rinci dalam webinar yang saya pandu di Glints ExpertClass dengan judul 5 Star Employee Kit Series: Building a Strong Work Ethic pada tanggal 17 November 2020 lalu.

Selain webinar dari saya, kamu masih bisa mengikuti berbagai webinar lainnya seputar dunia kerja di Glints ExpertClass.

Di sana, kamu bisa memilih berbagai webinar yang sesuai dengan minat dan kebutuhan kamu. Tentunya, webinar tersebut akan dipandu oleh para profesional sesuai dengan bidang keahliannya masing-masing.

Yuk, klik di sini untuk memilih webinar yang sesuai dengan minat dan kebutuhanmu!