28 Aug 2019, 18:25 WIB - Oleh: Show Bisnis.com, JAKARTA – Memasuki dunia kerja, seorang karyawan diharapkan memiliki kompetensi tertentu atas jabatan kerja mereka. Hal ini menjadi acuan bagi perusahaan untuk tahu kemampuan karyawan. Melalui kompetensi, perusahaan lebih mengetahui posisi yang cocok dan tepat untuk kita. Namun, bukan menjadi acuan baku bahwa kompetensi menjadi suatu hal paling penting untuk dimiliki seorang karyawan, sebagai karyawan kita perlu tahu kira-kira kompetensi seperti apa yang umumnya diinginkan perusahaan. Dilansir melalui jobstreet.com, kompetensi dapat diartikan sebagai karakter individu yang dapat diukur dan ditentukan untuk menunjukkan perilaku dan performa kerja tertentu pada diri seseorang. Kompetensi merupakan panduan bagi perusahaan untuk menunjukkan fungsi kerja yang tepat bagi seorang karyawan. Kompetensi berkaitan dengan sikap yang menunjukkan performa seseorang baik atau buruk. Kompetensi merepresentasikan dimensi kerja yang penting bagi diri seseorang. Nah, dari kompetensi yang tampak inilah perusahaan jadi lebih mengetahui bagaimana seorang bertanggung jawab, menyelesaikan masalah, dan mentransfer informasi kepada orang lain terkait tugas yang diinstruksikan oleh atasannya. Intinya, kompetensi digunakan untuk merencanakan, membantu, dan mengembangkan perilaku dan kinerja seseorang. Tidak hanya itu, melalui kompetensi kerja seorang karyawanlah perusahaan dapat mengetahui kekuatan dan kelemahan pekerjanya. Walaupun bukanlah suatu patokan baku, tetapi pada umumnya perusahaan ingin memiliki karyawan yang punya kompetensi, antara lain sebagai berikut : 1. Semangat berprestasi untuk mencapai target kerja (Achievement to work) 2. Teliti dan punya perhatian terhadap tugas kerja (Concern for order) 3. Proaktif (Initiative) 4. Punya keingintahuan tinggi (Information seeking) 5. Berempati terhadap orang lain (Interpersonal understanding) 6. Berorientasi kepada pelanggan (Customer service orientation ) *bila perusahaan bergerak di jasa pelayanan 7. Kemampuan komunikatif yang diplomatis dan persuasif (Communicative – Impact and influence) Berdasarkan penjelasan tersebut maka sebaiknya sebagai seorang pekerja kita mampu menampilkan kompetensi optimal kepada perusahaan. Bukan berarti berusaha menampilkan diri sebaik mungkin, tetapi menjadi pribadi pekerja yang apa adanya. Hal ini karena sesungguhnya setiap orang punya kompetensi unik yang dapat dikembangkan lebih baik demi mencapai posisi sebagai pekerja yang mampu mengaktualisasikan diri. Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News Simak Video Pilihan di Bawah Ini :
Mengelola kompetensi personal dalam profesional bekerja Dengan adanya mutasi diharapkan dapat memberikan uraian pekerjaan, sifat pekerjaan lingkungan pekerjaan, atau alat-alat kerja yang lebih cocok bagi seorang karyawan.
2) Promosi
Promosi adalah perpindahan karyawan ke jabatan yang lebih tinggi di dalam suatu organisasi perusahaan sehingga kewajiban, hak, status, dan penghasilannya semakin besar. Promosi memberikan peran penting bagi setiap karyawan, bahkan menjadi idaman yang selalu dinanti-nantikan. Dengan promosi berarti ada kepercayaan dan pengakuan mengenai kemampuan serta kecakapan karyawan untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi.
3) Demosi
Demosi adalah perpindahan karyawan dari suatu jabatan ke jabatan yang lebih rendah dalam satu organisasi/perusahaan. Dengan demikian wewenang, tanggung jawab, pendapatan serta statusnya semakin rendah. Dengan kata lain demosi adalah penurunan pangkat/jabatan seseorang dalam suatu organisasi. Demosi biasanya dilakukan untuk memberikan pelajaran atau bentuk suatu hukuman bagi seorang karyawan. Biasanya karyawan yang tidak mampu melaksanakan tugas-tugasnya pada jabatannya akan mengalami demosi ke jabatan yang lebih rendah.
Contoh Etika Moral dan Akhlak dalam Kehidupan Sehari hari
Jelaskan pengertian dari prinsip motivasi dan prinsip perhatian pada teknik berbicara!
Teknik Penetapan Harga yang diterapkan Wirausaha untuk Produk yang Telah Eksis
Cara Menambah Ram Lenovo Ideapad 100 14ibd
4 Karakteristik Produk Hotel
Konsep-konsep Harapan Pelanggan: Pengertian, Pengelompokan, dan Jenis-jenis Harapan/Kebutuhan Pelanggan
Bagaimana cara kerja sonar?
Contoh Kasus Hukum Pidana dan Perdata beserta Penyelesaiannya
Skema Operasional Bank Syariah
Skema Pembiayaan Musyarakah |