 Jakarta Show
Tokopedia meraih penghargaan tahunan Best Places to Work Asia-Pacific 2022 dari PRWeek Asia dan Campaign Asia-Pacific dalam kategori 'Best Employee Support'. Adapun kategori ini diberikan untuk organisasi atau perusahaan yang telah menawarkan dukungan bagi karyawan selama krisis kesehatan global. Penghargaan ini digelar untuk membantu perusahaan dalam mengembangkan lingkungan kerja terbaik bagi karyawannya serta sebagai inspirasi untuk menunjukkan tempat kerja dan inisiatif yang baik. "Tokopedia memiliki tujuan untuk menjadi 'the most admired technology company' atau 'perusahaan teknologi yang paling dikagumi' bagi para pekerja dan calon pekerja di Indonesia. Melalui penghargaan ini, Tokopedia menjadi lebih dekat untuk memenuhi misi ini," ujar VP of People and Culture Tokopedia Nanang Chalid dalam keterangan tertulis, Kamis (15/9/2022). Nanang menjelaskan Tokopedia menjadi perusahaan satu-satunya di Indonesia yang berhasil menang dalam penghargaan ini. Ia mengatakan capaian ini didukung dari berbagai inisiatif Tokopedia guna mendukung pengalaman bekerja karyawan pada masa pandemi. Tokopedia, kata Nanang, memprioritaskan kesehatan dan wellbeing Nakama (karyawan Tokopedia) melalui berbagai inisiatif. Salah satunya seperti Nakama Wellbeing Ecosystem yang dapat diakses kapan saja dan di mana saja. "Saat ini, kami memiliki 6 pilar kesehatan; Mental Wellness (Kesehatan Mental), Physical Wellness (Kesehatan Fisik), Emotional Wellness (Kesehatan Emosional), Social Wellness (Kesehatan Sosial), Purpose Wellness (Kesehatan Tujuan), dan Financial Wellness (Kesehatan Finansial). Karyawan dapat berkonsultasi dengan psikolog untuk membantu meningkatkan motivasi, sekaligus menjaga kesehatan - baik fisik maupun mental - di tengah pandemi," paparnya. Tokopedia juga menciptakan program Work Fun Home, yakni program yang mendorong karyawan untuk dapat memiliki pengalaman kerja yang lebih menyenangkan dan produktif dari rumah melalui serangkaian kegiatan virtual. Program ini diadakan secara rutin seperti Nakama Got Talent, Nakama Smart Carefully, Positive Talks, Well-being Talks, Nakama eSport Competition. Di samping itu, Tokopedia juga telah menyediakan fasilitas video call dengan dokter perusahaan, jika Nakama dan keluarganya membutuhkan konsultasi medis, serta edukasi terkait COVID-19. "Di Tokopedia, kami juga menyediakan regulasi bagi orang tua yang bekerja untuk fokus pada tanggung jawab penting, menjadi orang tua dan juga pekerjaan. Kebijakan ini meliputi: cuti hamil, kebijakan masa transisi menjadi seorang ibu (waktu kerja hanya 20 jam/minggu selama 2 minggu berturut-turut), dan cuti 10 hari untuk Nakama yang baru saja menjadi ayah (paternity leave)," lanjutnya. Guna menjaga kesehatan Nakama selama pandemi, Tokopedia juga mengeluarkan regulasi untuk karyawan, yaitu 100% Regulasi Work From Home (WFH) agar semua karyawan bekerja dari rumah dan tetap aman. Ada pula Tokopedia Relief & Response Team yang tersedia 24 jam selama 7 hari/minggu. Kemudian menyediakan Isolation Kit, Meal Support dan Fasilitas Isolasi Mandiri (Self Isolation). Adapun layanan ini ditujukan untuk para Nakama dan keluarganya yang terinfeksi COVID-19. "Tokopedia menyadari bahwa fasilitas isolasi mandiri juga menjadi faktor penting untuk proses pemulihan dan sebagai upaya memutus mata rantai penyebaran di klaster keluarga. Bagi yang terinfeksi gejala ringan COVID-19, bersama GoTo, Tokopedia menyediakan fasilitas isolasi mandiri di hotel bintang 5 di Jakarta," paparnya. Nanang menambahkan Tokopedia juga menghadirkan program Plasma Donor hingga Program Vaksinasi COVID-19. Dalam hal ini, Tokopedia memberikan 3 kali program vaksinasi mulai Juni 2021 hingga sekarang untuk Nakama dan keluarga. Ada pula NakaHeroes, sebuah komunitas yang membantu proses untuk COVID-19, mulai dari memelihara hotline, memberikan bantuan logistik (isolation kit, oksigen, hotel). "Mereka juga berperan sebagai 'Case Manager' bagi Nakama yang membutuhkan pemantauan intensif secara langsung, mencari rumah sakit, donor plasma, hingga menjalankan program vaksinasi," pungkasnya. Saat baru pertama kali melamar kerja tentu merupakan saat-saat yang mendebarkan. Seringkali kita khawatir apakah kualifikasi kita sesuai atau tidak. Kemudian muncul pertanyaan kira-kira apa saja yang akan ditanyakan pada saat interview. Pastinya semua pelamar kerja berharap dapat lolos sesi interview dengan mudah. Nah, jika tertarik mengetahui tips dan trik interview, simak tips menjawab 10 pertanyaan jebakan saat interview kerja yang cukup ampuh ini. Jebakan? Interview seperti apa yang memberikan pertanyaan jebakan? Pasti sekarang otak Anda berpikir dan bisa jadi semakin cemas. Jangan khawatir, jebakan ini sebenarnya hanyalah salah satu cara tim HRD untuk mengorek tentang Anda lebih dalam. Jadi jika sudah menyiapkan sesi interview dengan baik, niscaya proses interview juga akan berjalan dengan baik. Berikut ini beberapa tips dan trik pertanyaan interview: 1. Gambarkan Diri AndaApa yang ada di benak Anda saat tim HRD bertanya tentang diri sendiri? Apakah gambaran positif atau negatif? Hati-hati, pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui karakter dasar Anda. Karakter seorang pekerja merupakan aspek penting bagi perusahaan. Calon pekerja yang berkarakter kuat tentunya akan menarik perhatian pemberi kerja. Terutama jika karakter sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Oleh sebab itu pilihlah 3 kata yang dapat mendeskripsikan diri Anda. Sesuaikan dengan posisi pekerjaan yang dilamar. Berikan gambaran karakter yang sesuai dan pilih kata-kata positif. Misalnya yaitu jujur, pekerja keras, antusias, berkomitmen tinggi, mudah bekerjasama, komunikator yang baik, dan lain sebagainya. Pastikan karakter yang disebut memang sesuai dengan karakter anda sesungguhnya. 2. Apa yang Diketahui Tentang Perusahaan Ini?Pertanyaan ini cukup penting, karena seorang pelamar wajib mengetahui tempat atau perusahaan yang dia tuju. Sehingga biasanya pertanyaan ini muncul untuk mengetahui tingkat pengenalan calon karyawan terhadap visi dan misi perusahaan. Tips dalam menjawab pertanyaan ini yaitu, pastikan fokus pada sisi positif perusahaan yang akan dilamar. Jangan sampai membandingkan dengan perusahaan yang terdahulu. Tunjukkan bahwa perusahaan yang sedang dilamar ini memiliki keunggulan-keunggulan yang membuat Anda tertarik untuk bergabung. Hal ini dapat membuat perusahaan menjadi semakin tertarik untuk memilih Anda sebagai karyawan. 3. Mengapa Tertarik Bergabung ke Perusahaan ini?Kebanyakan orang tentunya akan menjawab suasana kerja yang lebih nyaman dan gaji yang tinggi. Jangan terkecoh! Pertanyaan ini merupakan usaha untuk mencari motivasi yang sesungguhnya. Setiap perusahaan lebih menginginkan pekerja yang loyal. Oleh sebab itu pastikan jawaban yang diberikan bukan jawaban remeh seperti kenaikan gaji. Apalagi jika sampai mengutarakan ketidaknyamanan di perusahaan sebelumnya. Perusahaan yang baru tentu akan menilai Anda adalah orang yang tidak mau bekerja keras. Sebaiknya jawab pertanyaan ini dengan alasan-alasan positif. Misalnya karena ingin berkontribusi lebih dalam menyalurkan bakat. Atau lebih karena posisi yang dilamar sesuai dengan latar belakang pendidikan. Pastikan bahwa alasan bergabung lebih karena motivasi yang membangun. 4. Prestasi Apa yang Telah Diraih Dalam Karier?Cukup wajar bahwa setiap perusahaan menginginkan calon karyawan yang terbaik. Oleh sebab itu perusahaan biasanya ingin mengetahui pencapaian di masa-masa sebelumnya. Sehingga perusahaan dapat mengukur tingkat keberhasilan jika seumpama perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan Anda. Untuk menjawab pertanyaan ini, jelaskan dengan baik setiap pekerjaan yang telah diselesaikan di perusahaan sebelumnya. Berikan contoh keberhasilan yang telah diraih sebelumnya. Buktikan bahwa Anda layak untuk diterima di perusahaan idaman . 5. Jelaskan Rencana Anda ke Depan!Maksud dari pertanyaan ini yaitu untuk mengetahui berapa lama ingin bergabung dengan perusahaan yang dilamar. Jangan sampai ternyata perusahaan salah mempekerjakan seorang “kutu loncat” atau pegawai yang senang berpindah-pindah perusahaan. Untuk menjawab pertanyaan ini, uraikan untuk tujuan jangka panjang. Pastikan bahwa Anda melibatkan perusahaan yang dilamar sebagai bagian dari rencana. Jawablah dengan bijak dan pikirkan dengan matang. Jangan sampai menjawab seadanya. 6. Berikan Gambaran Tentang Pekerjaan yang Dilamar!Sangat penting untuk mengetahui posisi yang dilamar. Karena hal tersebut berkaitan dengan tugas di perusahaan tersebut di kemudian hari. Perusahaan pasti enggan mempekerjakan orang yang tidak mengerti apapun tentang tugas-tugasnya. Karena hal tersebut berarti butuh waktu lebih lama untuk membuat pekerja baru beradaptasi dengan lingkungan perusahaan. Oleh sebab itu, pastikan telah mencari informasi terlebih dahulu apa yang kira-kira akan menjadi tanggung jawab. Dengan jawaban yang tepat, maka perusahaan akan merasa bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk posisi ini. 7. Terlalu Berpengalaman!angan terkecoh oleh pertanyaan ini. Umumnya pertanyaan ini diajukan untuk menguji karakter Anda. Karena bisa jadi Anda terjebak dan menjawab dengan besar kepala. Oleh sebab itu, pastikan menjawab dengan bijaksana. Tetap rendah hati dan utarakan terima kasih atas pujian tersebut. Jangan sampai watak asli seperti sombong dan cepat puas terlihat dengan jelas. Biasanya perusahaan enggan mempekerjakan pegawai yang sombong. Karena karakter tersebut dapat menyusahkan untuk bekerjasama dengan pegawai-pegawai yang lainnya. 8. Mengapa Berhenti?Ini adalah salah satu pertanyaan penting. Karena dari jawaban perusahaan dapat menilai karakter dan orientasi Anda. Karena biasanya motivasi seseorang berhenti bekerja sangat erat dengan karakter dan orientasinya. Oleh sebab itu hindari menyebutkan masalah pribadi sebagai alasan. Pastikan alasan karena sesuatu hal yang profesional. Pastikan juga bukan oleh karena konflik. Fokuslah pada jawaban bahwa ingin mencari posisi yang lebih baik untuk berkembang sesuai minat dan bakat. 9. Apa Pendapat Tentang Lembur?Ini merupakan pertanyaan untuk mengetahui komitmen. Oleh sebab itu pastikan jawaban yang diberikan sudah cukup sesuai. Tidak berlebihan namun juga tidak kurang. Tentunya banyak yang tidak nyaman bekerja lembur. Namun nyatakan komitmen untuk menyelesaikan pekerjaan sebesar mungkin. Jika harus bekerja lembur pastikan bahwa waktu lembur tersebut masih dalam batasan toleransi. Sehingga jangan sampai jawaban yang diberikan terkesan basa-basi. 10. Berapa Gaji yang Diinginkan?Pertanyaan ini memang cukup sulit untuk dijawab. Karena bisa jadi di posisi yang sama gaji yang diminta akan berbeda. Sehingga biasanya menentukan gaji membutuhkan pemikiran lebih. Oleh sebab itu ketahui lebih dahulu standar gaji di perusahaan yang akan dilamar. Perhitungkan faktor-faktor seperti pengalaman dan tingkat kesulitan pekerjaan. Jelaskan ekspetasi anda, namun pastikan masih di dalam standar perusahaan. Sehingga anda dapat memperoleh nilai maksimal dari standar yang diterapkan oleh perusahaan tujuan anda. 11. Hobi Apa yang Disukai saat Ini?Jangan salah, pertanyaan ini bukan sekedar pertanyaan basi atau random untuk mencairkan suasana. Pertanyaan ini muncul untuk menilai apakah secara kepribadian Anda dinilai cocok atau tidak dengan budaya dikantor ini. Jawab dengan sungguh-sungguh, detail dan disertai dengan alasan yang masuk akal contohnya: “Saya suka membaca buku bertema misteri dan teka-teki, jadi saya bisa sedikit belajar tentang cara memecahkan masalah dalam situasi tertentu” bukan “saya suka membaca buku bertema sains karena menambah wawasan saya” jawaban yang terlalu sederhana akan terkesan bahwa Anda berbohong dan tidak bersungguh-sungguh 12. Apa yang Biasa Anda Lakukan untuk Menenangkan Diri jika Sedang dalam Keadaan Stress atau Penuh Tekanan ketika Bekerja?Pertanyaan ini untuk menilai seberapa besar kesabaran Anda dalam menghadapi pekerjaan yang banyak dan mendadak dan apakah Anda tipe orang yang mudah menyerah dan tidak bertanggung jawab terhadap pekerjaan sendiri ketika menghadapi masalah. Jawab pertanyaan ini dengan sejujur mungkin jika memang memiliki cara sendiri dalam menenangkan diri seperti mengambil beberapa menit untuk jalan-jalan keluar kantor, atau memejamkan mata bahkan mengambil cuti sehari untuk berlibur. Tidak ada jawaban yang salah, yang salah jika Anda memaksakan pilihan yang tidak cocok dan terkesan berbohong. 13. Apakah Anda juga Melamar ke Perusahaan Lain selain Ini?Jika memang option yang ada pada Anda lebih dari satu perusahaan maka jawablah demikian. Jika ternyata beberapa nama perusahaan yang disebutkan memiliki karakteristik baik yang sama dari budaya dan sistem kerjanya maka ini akan memperkuat alasan Anda kenapa melamar diperusahaan tersebut dengan posisi tersebut yang berarti Anda memang ingin bekerja secara baik dengan environment yang mendukung agar bisa berkembang dengan lebih baik bukan hanya sekedar “biar dapat kerja”. 14. Kira-Kira Berapa Gaji yang Anda Inginkan?Berikan diri Anda harga yang pantas dan sesuai dengan kemampuan dan beban kerja yang kira-kira akan Anda dapatkan jika diterima bekerja dan jelaskan kenapa harga itu pantas untuk Anda ajukan, atau bisa jawab seperti ini “biasanya harga untuk posisi seperti ini dengan pengalaman yang sudah sebanyak ini adalah Rpxxx-Rpxxx dan rasa saya ingin mengajukan yang cocok untuk saya adalah Rpxxx”. Biasanya akan ada negosiasi mengenai gaji setelah mengajukan jumlah gaji yang diinginkan jadi tidak apa-apa jika mengajukan dengan harga paling tinggi pada awal negosiasi. 15. Apakah Ada Pertanyaan untuk Kami?Jangan jawab “tidak”! Karena itu akan membuat pihak perusahaan merasa Anda tidak tertarik bekerja disana. Jawablah dengan pertanyaan-pertanyaan seputar budaya, peraturan dan sistem perusahaan yang sedang mewawancarai Anda saat ini seperti “benefit apa saja yang saya dapatkan jika diterima bekerja disini?”, “berapa lama jam istirahat yang diberikan?”, “apakah ada uang lembur?”. Berikan pertanyaan yang memang benar-benar Anda ingin ketahui. Lalui Sesi Interview dengan SuksesDengan tips menjawab 10 pertanyaan jebakan saat interview kerja, tentunya hal ini akan membantu melalui sesi interview dengan maksimal. Cobalah pelajari, maknai dan terapkan di sesi interview selanjutnya. Dengan memahami jawaban dari pertanyaan tim HRD, maka pastinya Anda akan dapat menimpali dengan semua pertanyaan dengan sukses. Semoga berhasil! Berapa hari waktu kerja di perusahaan dalam satu minggu?Baik UU Ketenagakerjaan maupun UU Cipta Kerja, keduanya sama-sama menetapkan dua jenis aturan jam kerja karyawan sesuai depnaker yang bisa digunakan oleh perusahaan di antaranya: 7 jam dalam sehari atau 40 jam dalam satu minggu untuk 6 hari kerja dengan 1 hari istirahat dalam 1 minggu.
Berapa total jam dalam 1 hari kerja efektif?UU No. 21/2020 dan pasal 21 ayat (2) Peraturan Pemerintah No. 35/2021, yakni: 7 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk 6 hari kerja dalam seminggu; atau. 8 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk 5 hari kerja dalam seminggu.
Berapa hari kerja efektif per tahun untuk lima hari kerja?Sedangkan, jumlah hari kerja untuk karyawan dalam setahun akan berbeda-beda setiiap karyawan: 52 minggu x 5 (untuk perusahaan yang menerapkan 5 hari kerja) = 260 hari kerja.
Berapakah standar jam kerja efektif untuk pegawai?(2) Jumlah jam kerja efektif dalam lima hari kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah 37,5 jam, dan ditetapkan sebagai berikut : a. Hari Senin sampai dengan Hari Kamis : Jam 07.30 -16.00 Waktu istirahat : Jam 12.00 - 13.00 b. Hari Jumat : Jam 07.30 - 16.30 Waktu istirahat :Jam 11.30 - 13.00.
Untuk tahun kedua berjalan, Citation telah menjadikan Sunday Times Top 100 perusahaan terbaik untuk bekerja, naik 9 tempat yang mengesankan dari 68 menjadi 59. Merefleksikan komitmen berkelanjutan dari tim manajemen untuk menjadikan kutipan tempat yang benar -benar fantastis untuk bekerja, perusahaan menerima klasifikasi kedua 'luar biasa' dari panel juri dan akan terdaftar dalam suplemen Sunday Times utama yang diterbitkan akhir pekan ini. Keterlibatan karyawan adalah jantung dari strategi orang yang dinamis Citation karena perusahaan percaya bahwa layanan pelanggan yang hebat dimulai dengan keterlibatan internal yang hebat. Direktur SDM di Citation, Linda Jodrell, berkomentar: “Apa yang membuat perusahaan mana pun yang terbaik adalah orang -orangnya dan masuk ke Sunday Times Top 100 untuk tahun kedua berjalan adalah bukti bagi orang -orang brilian yang bekerja untuk kami. Perusahaan kami tidak didefinisikan oleh logo, tetapi oleh kita masing -masing sehingga menciptakan lingkungan di mana orang ingin memberikan yang terbaik setiap hari pada akhirnya adalah tentang apa strategi orang -orang kita. Kolega yang bahagia sama dengan klien yang bahagia. " Bagi banyak perusahaan, perubahan dapat mengakibatkan tingkat keterlibatan yang lebih rendah karena orang tidak terlibat dalam perubahan dan/atau takut dengan apa artinya bagi mereka. Budaya terbuka yang unik dalam kutipan telah membantunya mencapai pertumbuhan yang kuat karena orang -orangnya merangkul perubahan melihatnya sebagai kesempatan untuk belajar dan tumbuh dan menjadi yang terbaik. Keterlibatan bukan tentang banyak manfaat tambahan yang mahal yang harganya tetapi tidak dihargai oleh karyawan, ini adalah tentang bisnis yang mendorong orang untuk mencintai pekerjaan mereka dengan memperlakukan mereka sebagai individu dan melibatkan sehingga mereka dapat menjadi bagian dari kisah suksesnya. Komitmen asli perusahaan untuk terus menjadi lebih baik tercermin oleh tingkat respons karyawan yang mengesankan sebesar 84%, dibandingkan dengan norma 65%. Orang tidak dipilih sendiri untuk menyelesaikan survei di kutipan, setiap orang didorong untuk melakukannya sehingga perusahaan dapat menggunakan hasil untuk terus melakukan apa yang dilakukan dengan baik dan melakukan tindakan untuk menjadi lebih baik di area lain. Berlari selama 15 tahun, The Sunday Times Best Companies adalah peringkat tahunan dari krim dari tenaga kerja paling bahagia dan termotivasi Inggris dan acara yang sangat dinanti dalam kalender bisnis. Diakui secara luas sebagai penelitian paling luas dan pencarian yang dilakukan dalam keterlibatan karyawan di negara ini, semua skor dan peringkat yang dinilai untuk menyusun daftar didasarkan pada umpan balik dan pendapat karyawan. Bagaimana hari Minggu memutuskan untuk siapa perusahaan terbaik Inggris untuk bekerja? Itu mudah: mereka bertanya kepada staf apa yang mereka pikirkan. Faktanya, mereka mengukur, secara rinci, bagaimana perasaan karyawan dan mengidentifikasi bidang -bidang di mana suatu organisasi, berapa pun ukurannya, melakukan pekerjaan yang hebat dalam menciptakan tempat kerja yang luar biasa - atau tidak. Survei tahunan ini, dirancang dan dilakukan oleh spesialis keterlibatan tempat kerja Perusahaan Terbaik Ltd, didorong oleh tanggapan terhadap kuesioner yang diisi oleh staf. Ini menghasilkan data yang, ketika diukur dan dianalisis, memberikan profil terkini tentang bagaimana rasanya bekerja dalam bisnis. Ratusan perusahaan berlaku setiap tahun untuk tempat di salah satu dari empat daftar dan hak untuk menyebut diri mereka perusahaan terbaik Sunday Times untuk bekerja. Selamat untuk semua yang terdaftar dan khususnya kepada anggota C2S: Spesialis Keterlibatan Tempat Kerja Perusahaan terbaik menilai perusahaan yang berpartisipasi pada faktor -faktor seperti keamanan kerja, keyakinan dalam kepemimpinan tim dan keyakinan bahwa bisnis ini memberikan layanan yang bagus kepada klien. Hasilnya diumumkan pada makan malam dan upacara gala dan tahun ini diselenggarakan oleh presenter TV BBC Dan Walker dan diadakan di Battersea Evolution dan dihadiri oleh 1400 tamu. Lihat semua organisasi yang terdaftar: & nbsp; https: //www.b.co.uk/the-lists/ Perusahaan mana yang memiliki pekerjaan terbaik10 perusahaan AS terbaik untuk keseimbangan kehidupan kerja, menurut Glassdoor.. Dropbox. Industri: Teknologi. .... Industri SailPoint Technologies (Tie): Teknologi. .... Industri MathWorks (Tie): Teknologi. .... Asana. Industri: Teknologi. .... Kotak. Industri: Teknologi. .... Zeigler Auto Group. Industri: Manufaktur Kendaraan Bermotor. .... Atlassian. .... CoverMyMeds.. Perusahaan apa yang mudah bekerja?20 perusahaan paling menyenangkan untuk bekerja.. Google.Google tidak hanya secara konsisten membuat daftar pemberi kerja terbaik di planet ini, tetapi memiliki nama perusahaan di resume Anda akan melakukan keajaiban jika Anda memutuskan untuk pergi..... Citrix..... Procter dan Gamble (P&G) .... Disney..... Apel..... Wegmans..... Chevron..... Chick-fil-A.. Untuk apa perusahaan Inggris terbaik untuk bekerja?50 perusahaan terbaik untuk bekerja di Inggris pada tahun 2022:.. Wagamama.. Sistem Cisco..... Jacobs..... GlaxoSmithKline..... Awin..... Perusahaan Walt Disney..... Greggs.Karyawan mengatakan: "Nilai -nilai keluarga yang baik, manfaat yang sangat baik dan suasana yang baik.". Kerang.Karyawan mengatakan: "Keseimbangan kehidupan kerja, profesionalisme, paparan internasional, budaya.". Untuk apa perusahaan terbaik untuk bekerja di tahun 2016?Top 10.. 1Alphabet (Google). Asuransi 2cuity .. 3 The Boston Consulting Group .. Pasar makanan 4wegmans .. 5 pinjaman .. 6Baird.. 7Kimley-Horn.. 8SAS Institute .. |
100 perusahaan teratas untuk bekerja pada waktu hari Minggu 2022
Pos Terkait
Copyright © 2024 ketiadaan Inc.
