Asmaul Husna Al Basith Artinya Yang Maha Menyempitkan.
Top 1: Sebutkan bukti bahwa allah swt memiliki asmaul husna Al-Basit!
Pengarang: brainly.co.id - Peringkat 98
Ringkasan: . Bacaan ikhfa syafawi pada surat Al Baqarah ayat 1 sampai 50. . QS surat al mulk ayat 7 . Sebutkan beberapa sifat atau sikap yang dapat merusak amal saleh(tuhbitul amal)? . Membuat naskah ceramah singkat tentang “Tiga bentuk Istiqomah”. Pokok bahasan:. 1. Istiqomah merupakan perintah yg harus dilaksanakan. 2. Tiga bentuk ist. … iqomah. a. istiqomah dalam aqidah. b. istiqomah dalam syariah dan akhlak. c. istiqomah dalam perjuangan. Dalil. QS Hud Ayat 12
Hasil pencarian yang cocok: Sebutkan bukti bahwa allah swt memiliki asmaul husna Al-Basit! 2. Lihat jawaban. Lencana tidak terkunci yang menunjukkan sepatu bot astronot ... ...
Top 2: jelaskan bukti kebenaran kebesaran Allah melalui Asmaul husna Al ...
Pengarang: brainly.co.id - Peringkat 104
Ringkasan: . Bacaan ikhfa syafawi pada surat Al Baqarah ayat 1 sampai 50 . QS surat al mulk ayat 7 . Sebutkan beberapa sifat atau sikap yang dapat merusak amal saleh(tuhbitul amal)? . Membuat naskah ceramah singkat tentang “Tiga bentuk Istiqomah”. Pokok bahasan:. 1. Istiqomah merupakan perintah yg harus dilaksanakan. 2. Tiga bentuk ist. … iqomah. a. istiqomah dalam aqidah. b. istiqomah dalam syariah dan akhlak. c. istiqomah dalam perjuangan. Dalil. QS Hud Ayat 1
Hasil pencarian yang cocok: Jawaban: Al basit(Maha melapangkan) Allah selalu melapangkan hati kita agar tidak iri hati dan dengki. maaf ha kalo salah. ...
Top 3: Al-Basith, Yang Maha Melapangkan | Republika Online
Pengarang: m.republika.co.id - Peringkat 90
Ringkasan: Allah melapangkan rezeki kepada seseorang yang Dia kehendaki. Senin , 29 Mar 2021, 20:10 WIBSuara Muhammadiyah Al-Basith, Yang Maha Melapangkan. Salah satu nama Allah dalam asmaul husna, Al Basith yang berarti Maha Melapangkan Rezeki. Red: Ani Nursalikah REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Kata Al-Basith sebagai nama Allah tidak disebutkan secara langsung dalam Al-Quran. Al-Basith, sebagaimana Al-Mu’jam Al-Mufahras li Alfadz Al-Quran Al-Karim, diambilkan dari kata kerja basatha – yabsuthu yang ter
Hasil pencarian yang cocok: 29 Mar 2021 — Salah satu nama Allah dalam asmaul husna, Al Basith yang berarti Maha ... Hal ini dilakukan untuk mendukung persepsi kita tentang ... ...
Top 4: Asmaul Husna Al Basith Artinya Yang Maha Menyempitkan & Dalilnya
Pengarang: amp.tirto.id - Peringkat 152
Ringkasan: tirto.id - Asmaul Husna Al Basith artinya Yang Maha Menyempitkan. Allah SWT memiliki 99 nama yang baik atau kerap dikenal dengan “Asmaul Husna". Seorang muslim sebaiknya mengetahui dan mengamalkan Asmaul Husna dalam kehidupan sehari-hari, yakni baik dalam bentuk perilaku, sifat maupun wirid. Asmaul Husna mengandung banyak rahasia dan manfaat untuk kehidupan dunia dan akhirat. Dikutip dari laman NU Online, Asmaul Husna memiliki keistimewaan-keistimewaan, salah satunya adalah sebagai doa .
Hasil pencarian yang cocok: 2 Feb 2022 — Begitu tercampur dengan kenangan yang diromantisir ... ...
Top 5: Al Basith | PDF - Scribd
Pengarang: scribd.com - Peringkat 70
Ringkasan: You're Reading a Free PreviewPages5to9are not shown in this preview.
Hasil pencarian yang cocok: yang mencintai hambanya yang shaleh. (Q.S Al-Buruj : 13-14). Bukti kebenaran Al-wadud. Allah SWT yang memberikan nikmat kepada manusia baik yang tampak maupun ... ...
Top 6: BAB 6 Asmaul Husna - Madrasah Tsanawiyah Kelas VII
Pengarang: mtsvii.blogspot.com - Peringkat 112
Ringkasan: Amatilah dan Perhatikan Q.S Al - Hasyr Ayat 22 - 24 Dia-lah Allah Yang tiada Ilah (yang berhak disembah) selain Dia, Yang Mengetahui Yang Ghaib dan Yang Nyata, Dia-lah Yang Maha Pemurah lagi Maha Penyayang. Dia-lah Allah Yang tiada Ilah (yang berhak disembah) selain Dia, Raja, Yang Maha Suci, Yang Maha Sejahtera, Yang Mengaruniakan Keamanan,Yang Maha Memelihara, Yang Maha Perkasa, Yang Maha Kuasa, Yang Memiliki Segala Keagungan, Maha Suci, Allah dari apa yang mereka persekutukan. Dia-lah
Hasil pencarian yang cocok: 23 Mar 2018 — 2. Bukti kebenaran tanda-tanda kebesaran Allah melalui pemahaman terhadap sifat Allah Al-Gafar · 3. Perilaku orang yang mengamalkan sifat Allah ... ...
Top 7: Carilah contoh fenoma yang menunjukkan Asmaul Husna Al ...
Pengarang: roboguru.ruangguru.com - Peringkat 180
Hasil pencarian yang cocok: Carilah contoh fenoma yang menunjukkan Asmaul Husna Al-aziz, Al- basit, dan Al-Ganiy ...
Top 8: Bukti Kebesaran Allah Melalui 10 Asmaul Husna - RIKA ANJAR ...
Pengarang: pangayomanjenggot.blogspot.com - Peringkat 156
Ringkasan: BUKTI KEBENARAN DAN TANDA - TANDA KEBESARAN ALLAH MELALUI 10 ASMAUL HUSNA . Disusun Oleh : 1. Rika Anjar Setiawan 2. Siti Mutmainah 3. Suci Lestari 4. Suenggar Wahyunita Sari 5. Tri Widiastuti . MADRASAH ALIYAH AL - MUSLIHUN TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG PERIODE 2011 / 2012 ASMAUL HUSNA Asmaul husna menurut bahasa berarti nama-nama yang baik. Adapun menurut istilah Asmaul adalah
Hasil pencarian yang cocok: 28 Jul 2013 — Kebenaran tanda-tanda kebesaran Allah melalui 10 Asmaul Husna (Al ... mengajarkan padakita tentang kebesaran dan keagungan Allah SWT. ...
Top 9: LIHAT SEMUA Jelaskan apa bukti kebenaran dari Asmaul husna yang ...
Pengarang: apamaksud.com - Peringkat 194
Hasil pencarian yang cocok: Posts on the tag Jelaskan apa bukti kebenaran dari Asmaul husna yang berkaitan dengan Al basith. ...
Top 10: Al Basith Artinya Maha Melapangkan & Cara Memaknai Asmaul Husna Ini
Pengarang: id.theasianparent.com - Peringkat 118
Ringkasan: Tentang Kami Tim Kami Hubungi Kami Kebijakan Privasi Syarat dan Ketentuan
Hasil pencarian yang cocok: Alangkah baiknya sebagai umat Muslim, kita meneladani dalam kehidupan sehari-hari termasuk tentang nama Al Basith yang artinya Maha Melapangkan. Seperti ... ...
Kebahagiaan itu sederhana adanya, dengan lebih banyak memberi dan bermanfaat bagi khalayak.
ESQNews.id, JAKARTA – Senang tidak jika kita bisa memberikan manfaat kepada orang lain? Sekecil apapun pemberian kita asal bermanfaat akan merasakan kepuasan tersendiri. Misal dengan bersedekah, sedekah yang paling sederhana adalah memberikan senyuman dan sapaan.
Jadi, dimana pun kalian berada, di posisi apapun, jadilah orang yang bermanfaat. Kalian diciptakan oleh Allah An-Naafi Yang Maha Memberi Manfaat, salah satu sifat Allah SWT dalam Asmaul Husna.
“Engkau pun harus bisa memberi manfaat atas apapun yang kau miliki, sesedikit apapun berilah manfaat Nak, karena Allah senantiasa memberi manfaat. Jika dirimu bermanfaat dan hidupmu memberikan manfaat, sesungguhnya engkau tengah mengabdi dengan setia pada An-Naafi,” tulis Ary Ginanjar pada postingan IG nya pada (26/9).
<more>
Nama An-Naafi adalah nama yang bagus dan indah untuk anak bayi laki-laki islam. Yang memiliki makna Yang Maha Memberi Manfaat. Kita pun dapat maknai arti Yang Maha Memberi Manfaat sebagai doa agar calon bayi laki-laki kita menjelma menjadi bayi laki-laki yang dibutuhkan dan menjadi tauladan bagi banyak orang.
Sudah disebutkan dalam surat Al-Fath ayat 11, orang-orang Badui yang tertinggal (tidak ikut dalam Hudaibiyah) akan mengatakan: "Harta dan keluarga kami telah merintangi kami, maka mohonkanlah ampunan untuk kami"; mereka membantah dengan lidahnya apa yang tidak ada dalam kemenangan. Katakanlah: "Maka siapakah (gerangan) yang dapat menghalang-halangi kehendak Allah jika Dia menghendaki kemudharatan bagimu atau jika Dia menghendaki manfaat bagimu. Semoga Allah Maha Mengetahui apa yang kamu kerjakan.
BERITA LAINNYA
ESQNews.id, JAKARTA - Dalam era globalisasi yang penuh iklim kompetisi saat ini, setiap perusahaan berupaya untuk menjalankan perusahaannya secara profesional. Kondisi ini tentunya mendorong setiap perusahaan untuk menyiapkan dan menjaring leader yang competent dan qualified untuk menduduki suatu jabatan tertentu yang mampu menghadapi berbagai tantangan serta kendala yang ada di lapangan.Kebutuhan untuk memperoleh leader yang profesional menjadi semakin kuat, karena leader memiliki fungsi sebagai pengelola usaha agar perusahaan dapat mencapai prestasi secara maksimal. Secara umum seorang leader harus mampu merencanakan, mengorganisir, mengarahkan dan mengontrol pekerjaan orang lain dan bertanggung jawab pula terhadap pengisian personil dari departemennya.Berbagai metoda dilakukan untuk mendapatkan kandidat-kandidat tingkat manajemen menengah ke atas. Namun adakalanya kinerja yang efektif suatu jabatan tidak jelas, data mengenai kandidat belum dimiliki atau belum teridentifikasi secara lengkap. Akibatnya pemilihan kandidat untuk menduduki jabatan tertentu, lebih didasarkan pada hal-hal yang bersifat kurang objektif dan kurang dilandasi oleh antisipasi terhadap tuntutan jabatan yang faktual. Kondisi tersebut akhirnya mendorong setiap perusahaan untuk mencari dan mengembangkan suatu metoda pengukuran yang lebih obyektif dan lebih mendasarkan pada aspek perilaku yang tampil pada saat seseorang dihadapkan pada situasi tertentu.Assessment Center adalah suatu metoda untuk mengidentifikasi dan menjaring pegawai yang dinilai memiliki potensi dari sisi manajerial (managerial skill) untuk menduduki suatu jabatan tertentu di kemudian hari (future responsibility). Dalam program Assessment Center, setiap kandidat diberikan berbagai simulasi tingkah laku (behavioral simulation) untuk kemudian diobservasi dan dievaluasi oleh beberapa assessor.Selain mengacu pada spesific job target, pemberian simulasi yang jenisnya multiple exercise dan proses penilaian yang sifatnya multiple assessor adalah karakteritik utama dari Assessment Center. Oleh karena itu, sebagai suatu metoda, Assessment Center memiliki validitas dan tingkat obyektivitas yang tergolong cukup tinggi.Secara mendasar, dalam prakteknya sebelum melakukan program Assessment Center, terlebih dahulu harus dilakukan tahapan-tahapan kerja yang secara metodologis disebut sebagai Pra-Assessment Center. Kegiatan yang ada dalam Pra Assessment Center antara lain Identifikasi & Penetapan Kriteria Sukses, Survey dan Penyusunan Simulasi.Proses Identifikasi & Penetapan Kriteria Sukses dilakukan dengan mengacu pada job target yang akan dinilai. Berikutnya secara sampling kita mencoba menggali informasi mengenai berbagai aktivitas yang biasa dilakukan oleh pejabat pada job tersebut melalui suatu proses job analysis dengan menggunakan alat bantu kuesioner tertentu atau dengan interview.<more>Informasi ini bisa diperoleh dari job holder (pemangku jabatan), superior (atasan), mantan pemangku jabatan atau subordinate (anak buah) untuk kemudian diolah dan dievaluasi. Dari hasil pengolahan dan evaluasi tersebut akan diperoleh kriteria sukses dari job target berupa sejumlah kompetensi tertentu.Tahap selanjutnya dilakukan survey ke lapangan agar kita paham mengenai dunia kerja, iklim kerja, kebiasaan serta permasalahan-permasalahan yang secara nyata muncul di lapangan sebagai bahan dalam mengembangkan atau mendisain exercise atau simulasi yang sesuai dengan tuntutan dari kriteria sukses job tersebut. Proses Pra-Assessment Center ini lebih kurang membutuhkan waktu selama 2,5 bulan sampai 3 bulan, baru kemudian program assessment berjalan.Dengan adanya assessment center diharapkan selain dapat memilih calon-calon pimpinan yang handal dan siap menghadapi tugas-tugas kedepan nanti, juga dapat mengidentifikasi kebutuhan pengembangan yang perlu agar lebih siap menghadapi tantangan perusahaan di kemudian hari.
ESQNews.id, JAKARTA - Bapak Ibu Calon Jamaah Haji Umroh, Jamaah Haji tunggu ESQ dan Bapak Ibu semua di manapun berada.Bahwa telah terjadi penipuan yang dilakukan oleh oknum yang mengatas namakan IBU NARTI melalui WhatsApp dan komunikasi langsung via phone untuk pendaftaran Umroh bulan November.Oknum ini terlihat sangat pintar dengan menginformasikan tentang Umroh ESQ, vaksin dan semua terkait dengan Umroh.Di Akhir, Oknum ini meminta pembayaran umroh melalui transfer ke Rekening BSI 7011513101 atas nama Siti Dariah.<more>Kami tegaskan, bahwa ESQ Tours Travel tidak membenarkan transaksi dilakukan melalui no rekening Pribadi, baik atas nama Karyawan apalagi orang lain.Kami tidak bertanggung jawab apabila transaksi dilakukan di luar nomor rekening Giro ESQ, PT Fajrul Iksan Wisata.Kami akan segera melaporkan kejadian ini ke pihak kepolisian dengan melampirkan bukti bukti screen shoot percakapan, no rekening dan nama oknum tersebut.Demikian pernyataan resmi ini, kami mohon maaf apabila ada diantara Bapak Ibu yang menjadi Korban dan Kami mohon berhati hati dalam melakukan komunikasi transaksi yang mengatasnamakan ESQ.Jakarta, 07 September 2022Muhammad SolihinGeneral Manager ESQ Tours
ESQNews.id, JAKARTA – Di waktu yang bersamaan pada Kamis 8 September 2022, PT. Asuransi Kredit Indonesia (PT. Askrindo) menggelar dua acara sekaligus yakni Penyerahan AKHLAK Award 2 dan Launching Web Series Jabat Erat di Kantor Pusat Askrindo, Jakarta. PT. Askrindo sendiri merupakan Anak Perusahaan dari Indonesia Financial Group (IFG), salah satu BUMN yang bergerak dalam asuransi/penjaminan, tidak dapat dipisahkan dari pembangunan ekonomi Bangsa dan Negara Republik Indonesia. Mengawali acara, Kun Wahyu Wardana (Direktur Kepatuhan, SDM dan Manajemen Risiko) memberikan sambutannya dan menyampaikan paparan dari Priyastomo (Direktur Utama) yang saat ini berhalangan hadir karena sakit. “Hari ini menjadi hari yang bersejarah bagi Askrindo. Seperti yang kita tahu bahwa AKHLAK memasuki tahun ke 2 setelah dicanangkan oleh Pak Menteri Erick Thohir pada 1 Juli 2020. Selama itu, Askrindo tetap istiqomah untuk melaksanakan internalisasi Core Values AKHLAK. Sehingga Askrindo Alhamdulillah mendapatkan AKHLAK Award 2 Kategori BUMN di Klaster Jasa Asuransi dan Dana Pensiun,” papar Kun Wahyu. Baginya ini menjadi suatu kehormatan karena penyerahan Piala serta Piagam diberikan langsung oleh Founder ACT Consulting, Ary Ginanjar Agustian, “Penghargaan ini insya Allah jadi motivasi sendiri, untuk tidak berhenti dalam melakukan proses internalisasi dan implementasi hingga bener bener menjadi perilaku dan karakter di seluruh insan Askrindo.” Kun Wahyu mengatakan bahwa di tahun pertama diluncurkannya AKHLAK, Direksi telah menandatangani komitmen bersama sama dengan seluruh pegawai baik di kantor pusat maupun wilayah dan cabang. Kemudian pemberian change agent di setiap unit kerja yang berperan menginisiasi karyawan untuk beradaptasi dengan perubahan budaya perusahaan. “Hal ini menjadi tonggak awal dilaksanakannya program internalisasi AKHLAK di Askrindo. Kami sudah melakukan beberapa program seperti launching E-Book AKHLAK, kompetisi yel yel yang digaungkan di setiap unit kerja, kompetisi pembuatan video untuk panduan perilaku, penerbitan cerpen AKHLAK, program Askrindo Syariah, Web Series yang sebentar lagi akan dilaunching, dan masih banyak lagi,” jelas pria berkemeja putih itu. “Itu menandakan bahwa program kita sudah banyak yang direalisasikan dan berdampak dalam implementasi budaya kerja AKHLAK BUMN. Sebagai penutup ada kalimat yang pernah di share juga oleh Pak Ary yaitu dari Billy Graham ‘When wealth is lost, nothing is lost; when health is lost, something is lost; when character is lost, all is lost’ Maka ber-AKHLAK-lah agar kita tidak kehilangan segalanya,” tutupnya. Mendengar kalimat yang dibeberkan oleh salah satu direksi Askrindo tersebut, Ary tersenyum dan memberikan apresiasi serta mengatakan, “Aura AKHLAKnya di sini benar benar terasa. Karena saya memang spesialis membangun energi AKHLAK sehingga saya merasakan sesuatu yang istimewa di sini. Dan lebih teristimewa lagi adalah para milenialnya yang justru ikut maju ke depan untuk mensosialisasikan AKHLAK. “InsyaAllah tahun depan jadi juara umum yah. Saya bisa kasih banyak piala karena Askrindo ada banyak kreativitasnya seperti cerpen, pembuatan video, web series. Itu semuanya luar biasa. Saya rasa 1 piala saja tidak cukup, jadi biarkanlah saya memberikan piala khusus yaitu piala spiritual melalui paparan materi,” tutur sang Penulis Buku AKHLAK bersama Erick Thohir itu. Katanya, yang meraih penghargaan ini terbilang luar biasa karena dari 176 BUMN serta Anpernya hanya 30 saja yang terpilih, salah satunya Askrindo. Hasil Indeks Implementasi AKHLAK Askrindo adalah 54.9% diatas rata-rata 176 BUMN dan Anper yaitu 44,5%. “Dimana 5 dari 6 nilai AKHLAK Askrindo berada di atas nilai rata-rata BUMN, yaitu nilai Amanah, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif. Indeks Implementasi Amanah Askrindo 58.5%, diatas rata-rata BUMN yaitu 48.8%. Indeks Implementasi Harmonisnya 51.2%, diatas rata-rata BUMN yaitu 41,4%. Indeks implementasi Loyal Askrindo 51.0%, diatas rata-rata BUMN yaitu 37,2%, Indeks implementasi Adaptif Askrindo 53.2%, diatas rata-rata BUMN yaitu 42,0%. Terakhir adalah Indeks implementasi Kolaboratif Askrindo 74.1%, diatas rata-rata BUMN yaitu 51,6%,” papar Ary.<more> “Jadi ini awal yang bagus. Mudah mudahan bisa dipertahankan dan tentu saja ujung ujungnya kinerja keuangan dan itu akan berkolerasi secara positif. Karna tanpa integritas kita tahu dampaknya. Mudah mudahan ini akan menjadi fondasi bagi Indonesia. InsyaAllah di tahun depan bisa A yah. Karna kata Menteri BUMN pertama Pak Tanri Abeng kalau BUMN A akan menjadi sebuah perusahaan dunia,” lanjutnya. Lebih lanjut, Ary juga mengatakan bahwa alat ukur ACHI (AKHLAK Culture Health Index) yang dibuat oleh ACT Consulting dan mengukur budaya kerja BUMN, digunakan juga oleh 632 Kementerian Lembaga Pemerintah Pusat dan Daerah yang totalnya lebih dari 4 juta ASN. “Jadi artinya di tahun 2023, penilaian atau scorenya bukan hanya antar BUMN namun antar Kementerian dan Lembaga Pemerintah Pusat serta Pemda. Di Indonesia akan terjadi ekosistem AKHLAK Nasional,” tutupnya. Kemudian President of ACT Consulting Dwitya Agustina menjelaskan bahwa ACHI dilakukan secara daring dan diikuti seluruh pegawai dari BUMN yang diukur. Dari hasil survei tersebut, diperoleh indeks internalisasi AKHLAK, sesuai persepsi responden terhadap nilai dan perilaku yang sudah diimplementasikan di organisasi. ACT Consulting sebagai konsultan transformasi budaya organisasi, yang berpengalaman membantu berbagai organisasi dalam 10 tahun terakhir, terpanggil untuk juga turut mensukseskan dan mendorong terwujudnya BUMN ber-AKHLAK. “Sampai kapan pengukuran dan program ini berjalan? Selama Askrindo berdiri. Sama halnya seperti manusia sampai kapan dia harus bernafas? Sampai meninggal dunia. Untuk itu, agar program transformasi budaya kerja berjalan secara efektif dan efisien, maka BUMN haruslah mengetahui terlebih dahulu bagaimana kondisi budaya kerja organisasi saat ini. Hal ini bertujuan agar program transformasi dapat berjalan dengan baik, terukur dan memberikan hasil sesuai harapan,” ucapnya. Wanita yang akrab disapa Uwie itu menerangkan hasil pemeriksaan laboratorium yang sudah dilakukan selama beberapa waktu lalu. Terlihat dari dresscodenya yang serba putih, menandakan sebagai seorang dokter budaya kerja yang ingin menyampaikan hasil lab serta resep obatnya. “AKHLAK implementation index Askrindo berada diatas rata-rata BUMN dan Anper, Jasa asuransi dan dana pensiun serta IFG group. Tingkat Implementasi nilai kolaboratif merupakan nilai tertinggi, terutama pada perilaku menjalin hubungan dengan mitra kerja dan bekerja sama. Common goals, growth, relationship, sustainability merupakan area yang selaras pada nilai pribadi, budaya saat ini dan budaya yang diharapkan,” ungkap Uwie. “Sedangkan untuk DNA organisasinya di Askrindo adalah bekerja sama dan profesional menjadi perilaku utama yang mempresantasikan karyawan secara pribadi dan Askrindo secara organisasi. Tingkat positif energi yang tinggi dengan nilai 87.9% dapat mendukung pencapaian kinerja organisasi secara efektif dan efisien,” lanjutnya. Sebagai bukti nyata hasil laboratorium yang diterangkan oleh pihak ACT Consulting, Askrindo mempersembahkan Web Series yang baru saja diluncurkan hari ini yang berjudul Jabat Erat. Sebelum ditayangkan langsung di media sosial, video tersebut perdana ditonton oleh seluruh jajaran Direksi, insan Askrindo dan beberapa pihak ACT Consulting. Moment ini disaksikan juga oleh Kemal Arsjad dan Renny Octavianus Rorong (Komisaris Independen), Subagio Istiarno (Plt. Direktur Utama PT Jaminan Pembiayaan Askrindo Syariah), Achmad Sudiyar Dalimunthe (Direktur Utama PT Reasuransi Nasional Indonesia), I Made Wiryasuta (Direktur Utama PT Askrindo Mitra Utama), Kepala Divisi dan Pemimpin Wilayah. Jabat Erat merupakan web series pertama yang pernah dibuat oleh PT Askrindo sebagai salah satu bentuk internalisasi budaya AKHLAK, dan platform untuk soft selling produk-produk askrindo, serta program-program tanggung jawab, sosial & lingkungan yang telah di implementasikan di beberapa daerah, yang dikemas dengan konsep kekinian. Jabat Erat juga merupakan sarana untuk memfasilitasi minat dan bakat karyawan karena talents merupakan karyawan askrindo. Web series Jabat Erat merupakan simbol kepercayaan, kesepakatan dan kerja sama , dengan jabat erat seluruh karyawan bersama-sama untuk menerapkan budaya AKHLAK untuk memberikan layanan terbaik untuk mitra dan sebagai pedoman untuk menghadapi tantangan bisnis sehingga tujuan bersama dapat tercapai. Nantikan web series Jabat Erat di akun official PT Asuransi Kredit Indonesia mulai tanggal 16 September 2022 setiap hari jumat pukul 7 malam.
ESQNews.id, JAKARTA - "Ketika saya pertama kali menjabat menjadi Kepala Daerah, saya sudah mengira bahwa semua tantangan yang dihadapi Kepala Daerah lainnya memiliki problem yang sama yaitu SDM," kata Azwar Anas yang saat itu masih menjabat sebagai Bupati Banyuwangi.Pada tanggal 3 Agustus 2022, ia berkesempatan mengunjungi Menara 165 dan bertemu Foundernya yaitu Ary Ginanjar Agustian."Alhamdulillah saya bertemu dengan ESQ lewat silaturahmi dengan Pak Ary Ginanjar. Sehingga pengembangan Banyuwangi dimulai dari perubahan SDM nya. Salah satunya adalah kami menghimbau kepada semua kepala dinas bersama istrinya kemudian para camat bersama istrinya dan semua kepala sekolah saya ikutsertakan ke dalam training ESQ," ungkapnya di hadapan Sang Pendiri Gedung 27 lantai itu.Ia pun menjabarkan dampak yang terjadi kepada masyarakat Banyuwangi paska mengikuti training ESQ."Alhamdulillah angka kemiskinan di Banyuwangi yang tadinya mencapai 20,4 persen itu mengalami penurunan hingga 8,6 persen. Income per kapita rakyat kami dulu 14.000.000 Per orang Per tahun. Sekarang sudah mencapai 45.000.000 Per orang Per tahun. Dan untuk penerbangan Alhamdulillah dulu seminggu 3 kali dengan pesawat isinya 9 orang sekarang sudah ada sehari 8 kali," tuturnya dengan sangat sumringah ketika itu.Saat pertemuan itu juga, Ary Ginanjar menyambut hangat kedatangannya sekaligus mendoakan agar Azwar Anas menjadi Menteri suatu hari nanti."Tanggal 3 Agustus beliau datang ke Menara 165 dan berdoa bersama. Saya doakan jadi Menteri… eh terkabul….Masya Allah," kata Ary.Seperti berita yang beredar, Presiden Joko Widodo (Jokowi) dikabarkan melantik Abdullah Azwar Anas menjadi MenPAN-RB pengganti almarhum Tjahjo Kumolo. Pelantikan digelar siang hari tadi.Informasi mengenai pelantikan Azwar Anas menjadi MenPAN-RB baru ini dibenarkan oleh sumber detikcom di lingkungan pemerintahan, Rabu (7/9/2022). Azwar Anas diketahui saat ini menjabat sebagai Kepala Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) sejak Januari 2022. Sebelum di LKPP, Azwar Anas adalah Bupati Banyuwangi selama dua periode (21 Oktober 2010-17 Februari 2021).Sebelumnya, PDI Perjuangan (PDIP) menyampaikan Ketua Umum Megawati Soekarnoputri telah bertemu dengan Presiden Jokowi di Istana Merdeka. Dalam pertemuan itu, Megawati disebut menyerahkan nama MenPAN-RB pengganti almarhum Tjahjo Kumolo."Ya nama-nama kan Ibu Ketum (Megawati Soekarnoputri) sudah bertemu dengan Bapak Jokowi, sudah mengadakan dialog yang cukup panjang, nama-nama sudah disampaikan dan dalam dialog itu kan juga dibahas hal-hal yang lain," kata Sekjen PDIP Hasto Kristiyanto kepada wartawan di Gelora Bung Karno, Jakarta Pusat, Minggu (21/8).
Oleh: Prof. Dr. Ir. Rokhmin Dahuri, MSc (Wakil Ketua Dewan Pakar FKA-ESQ)ESQNews.id, JAKARTA - Seluruh rakyat Indonesia mendambakan segera terwujudnya kehidupan bangsa yang maju, adil-makmur, dan berdaulat sesuai dengan cita-cita Kemerdekaan NKRI. Sejak merdeka 77 tahun lalu, bangsa Indonesia terus mengalami perbaikan hampir di semua bidang kehidupan. Namun, hingga kini Indonesia masih sebagai negara berpendapatan menengah bawah (lower-middle income country), dengan GNI (Gross National Income, Pendapatan Nasional Kotor) US$ 3.870 per kapita. Suatu negara dinobatkan sebagai negara makmur (high-income country), bila GNI per kapitanya di atas 12.695 dolar AS (Bank Dunia, 2021). Dengan potensi pembangunan yang sangat besar dan lengkap berupa jumlah penduduk terbesar keempat di dunia (276 juta orang), kekayaan SDA, dan posisi geokonomi yang sangat strategis (45% seluruh barang yang diperdagangkan di dunia dikapalkan melalui laut Indonesia, dengan nilai US$ 15 trilyun per tahun); maka status kita yang hingga kini masih sebagai negara berpendapatan-menengah bawah adalah sebuah ironi. Terlebih bila berkaca kepada sejumlah negara tetangga dengan potensi pembangunan yang terbatas, tetapi pencapaian pembangunannya jauh melampaui kita. Dan, salah satu kesalahan mendasarnya adalah paradigma (platform) pembangunan bangsa yang berbasis daratan, di negara kepulauan terbesar di dunia dengan 75% total wilayahnya berupa laut yang mengandung potensi pembangunan, SDA, dan jasa-jasa lingkungan yang luar biasa besar. Oleh sebab itu, mulai sekarang juga segenap alumni ESQ 165 dan pengurus FKA ESQ mesti secara sinergis, cerdas, kerja keras, dan ikhlas mengembangkan ekonomi kelautan (maritim) guna mewujudkan Indonesia Emas (maju, adil-makmur, berdaulat, dan diberkahi Allah SWT) paling lambat pada 2045.Peresmian Rakorwil FKA-ESQ di Solo di tandai dengan pemukulan gong oleh Walikota Solo (yang mewakili). Kemudian diadakan sesi diskusi untuk merancang program-program yang akan dijalankan hingga akhir tahun ini. Pilihan Cluster: 1) Kluster Industri agro (Integrated Farming and Smart Farming); 2) Kluster industri Maritim (Integrated Fishery & Maritime); 3) Kluster industri Kreatif, Sandang & Pariwisata; 4) Kluster Industri Energi EBTKE dan industri Pengolahan Sampah terpadu; 5) Kluster Industri alat transportasi (darat, laut, udara) serta industri alat Pertahanan... dllnya; 6) Kluster Kelembagaan/ Organisasi dan Pendidikan. Serta ESQ Rumah Coaching. Sebagai informasi, Rakorwil diselenggarakan pada tanggal 2 - 3 September 2022 di Hotel Sahid Jaya Solo. FKA ESQ bersama seluruh alumni ESQ melakukan tindakan atau aksi nyata membangun ekonomi rakyat dan ummat menuju Indonesia Emas Sejahtera 2030 sebagai implementasi dari Total Action.<more>Rakorwil ini dihadiri oleh seluruh Pengurus Korwil (15 Provinsi) FKA-ESQ wilayah Indonesia Barat yang meliputi Aceh, Sumatera Utara, Riau, Kep. Riau, Sumatera Barat, Jambi, Bengkulu, Sumatera Selatan, Lampung, Banten, DKI Jakarta, Jawa Barat, Jawa Tengah, DI Yogyakarta dan Jawa Timur. Serta 20 Korda FKA ESQ di Jateng. Total kurang lebih ada 150 orang yang berkumpul secara luring.Ajang ini digelar oleh Korwil Jawa Tengah Wilayah Korda Solo secara perdana dan harapannya bisa berkelanjutan. Saat ini, Dr. Sunarto Isstianto diberi amanah sebagai Korda Solo oleh Ary Ginanjar Agustian (Ketum FKA ESQ).Gelaran ini juga disupport oleh Yayasan Badan Wakaf Sultan Agung (RSI Sultan Agung Group), Marabunta, IBIMA, Perkumpulan Pensiunan Pegawai Pemerintah Surakarta, Palang Merah Indonesia, Kota Surakarta, Politeknik Akbara Surakarta, STIE Surakarta, SDC Care, Yayasan Jamaah Haji Klaten, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi dan lainnya.Tentang Penulis: Prof. Dr. Ir. Rokhmin Dahuri, MSc. Guru Besar Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan – IPB University; Wakil Ketua Dewan Pakar FKA ESQ ; Ketua Umum Masyarakat Akuakultur Indonesia (MAI); Ketua Dewan Pakar Masyarakat Perikanan Nusantara (MPN); Ketua Dewan Pakar Asosiasi DPRD Kabupaten Seluruh Indonesia (ADKASI); Ketua Dewan Pakar Asosiasi Pemerintah Daerah Pesisir dan Kepulauan Seluruh Indonesia (ASPEKSINDO); Member of International Scientific Advisory Board of Center for Coastal and Ocean Development, University of Bremen, Germany; Honorary Ambassador of Jeju Islands dan Busan Metropolitan City, South Korea; Penasehat Menteri Kelautan dan Perikanan-RI 2020 – 2024; dan Menteri Kelautan dan Perikanan-RI 2001 – 2004.