RUANG KELAS | hai sobat disni mimin akan berbagi 10 Pertanyaan Tentang Organisasi Mahasiswa dan Jawabannya Ada beberapa pertanyaan untuk calon mahasiswa kampus yang bisa kamu tanyakan pada diskusi kelas atau menjadi soal ulangan harian, UAS dan UTS sebagai soal pilihan ganda organisasi.
Berikut adalah Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban pengorganisasian, Tentang Bentuk dan Struktur Organisasi yang terdiri dari 15 soal pilihan ganda. Dengan adanya soal latihan ini semoga bisa sebagai bahan pembelajaran dan latihan sebelum menghadapi ujian.
Inilah beberapa pertanyaan susah yang berbobot bisa kamu ajukan untuk diskusi antar kelompok yang sekaligus memiliki kunci jawaban untuk mempermudah kalian dalam bentuk Contoh Soal Pilihan Ganda Materi Organisasi
Organisasi adalah sebuah pola yang menghungkan orang – orang di bawah arahan pimpinan untuk mencapai atau mengejar tujuan bersama. Pengertian tersebut merupakan pendapat dari
a. James D. Mooneyb. Stonerc. Sondang P. Siagiand. Malayu S.P. HasibuanJawabannya : b. Stoner
- Berikut ini yang merupakan syarat membangun organisasi adalaha. Adanya peralatan yang memadai dan lingkungan yang mendukungb. Terdapat struktur organisasi yang terarahc. Memiliki kewajiban bertanggung jawab setiap anggotanyad. Sudah memiliki administrasi yang modern
Jawabannya : b. Terdapat struktur organisasi yang terarah
- Organisasi adalah suatu kerangka hubungan terstruktur yang di dalamnya terdapat wewenang dan tanggung jawab serta pembagian kerja menjalankan sesuatu fungsi tertentu. Pengertian tersebut merupakan pendapat daria. James D. Mooneyb. Stonerc. Sondang P. Siagiand. Max Weber
Jawabannya : d. Max Weber
Salah satu tingkatan yang perlu diperhatikan dalam meninjau permasalahan organisasi adalah ?
a. Lingkungan organisasib. Individu yang terdapat dalam setiap bagian organisasi.c. Ukuran organisasid. Teknologi organisasiJawaban: a. Lingkungan organisasi
Penelitian tentang percobaan mempelajari penggunaan prinsip-prinsip manajemen klasik serta penggunaannya pada berbagai perusahaan, dengan tujuan untuk menemukan karakteristik organisasi dari perusahaan yang sukses. Penelitian ini dilakukan oleh:
a. Joan Woodwarb. Davisc. Taylord. TosiJawaban: a. Joan Woodwar
Sebagai seorang aktifis di kampus ,Alex baru mulai belajar pada saat ujian akhir sudah mendekat, hal ini dapat dikatakan bahwa Alex menangani berbagai goal yang berlawanan dengan cara
a. Preferensi Sasaranb. Satisficiingc. Perhatian bertahapd. Perubahan goalJawaban: a. Preferensi Sasaran
- Yang termasuk dalam jenis sasaran organisasi adalah...a. Sasaran Resmi (official goal)b. Sasaran produk (product goal)c. Sasaran bagian (sub unit goal)d. Sasaran sistem (system goal)
Jawaban: c. Sasaran bagian (sub unit goal)
Untuk membandingkan efektifitas sebuah perusahaan roti dan sebuah perusahaan mie yang sama-sama menggunakan bahan baku terigu, sebaiknya digunakan ….
a. Pendekatan sasaranb. Pendekatan sumberc. Pendekatan proses internald. Pendektan efisiensi internalJawaban: d. Pendektan efisiensi internal
Organisasi yang tidak mencari keuntungan, tujuan atau sasarannya seringkali tidak mudah diukur. Padahal kejelasan sasaran atau tujuan sangat penting untuk memberikan alasan mengapa organisasi dibentuk. Contohnya dari organisasi yang sasarannya tidak mudah diukur adalah....
a. Penjarab. Koperasic. Karang tarunad. PosyanduJawaban: a. Penjara
Munculnya pendekatan klasik dalam Teori Organisasi diilhami oleh beberapa konsep pemikiran yang dikemukakan oleh.....
Jawaban: d. Frederick Winslow Taylor
Adanya sistem penerimaan dan penempatan karyawan yang didasarkan pada kemampuan teknis, tanpa memperhatikan sama sekali koneksi, hubungan keluarga, maupun favoritisme merupakan salah satu ciri dari organisasi....
a. Modernb. Klasikc. Birokratisd. NeoklasikJawaban: c. Birokratis
Dalam suatu organisasi menurut Weber ada tiga jenis otoritas yang berpengaruh terhadap pola kepemimpinan maupun kegiatan pengambilan keputusan , tiga jenis otoritas tersebut adalah.
a. Otoritas Rasional-Legal, Otoritas Tradisional, Otoritas Karismatikb. Otoritas modern, Otoritas Tradisional, Otoritas Karismatikc. Otoritas Rasional-Legal, Otoritas modern, Otoritas Karismatikd. Otoritas Rasional-Legal, Otoritas Tradisional, Otoritas modernJawaban: a. Otoritas Rasional-Legal, Otoritas Tradisional, Otoritas Karismatik
- Jika ada bawahan merasa dibatasi gerak-geriknya karena adanya pimpinan yang kuat dan birokratis dalam suatu perusahaan, keadaan ini disebut.a. Krisis pengawasanb. Krisis otonomic. Krisis kepemimpinand. Krisis birokrasi
Jawaban: b. Krisis otonomi
- Yang melakukan penelitian tentang kemunduran (decline) organisasi adalah.a. David Whettenb. Taylorc. Tosid. Jackson dan Morgan
Jawaban: a. David Whetten
Ukuran organisasi yang lebih besar akan menimbulkan beberapa akibat berikut, salah satunya adalah.
a. Memperbesar jumlah komunikasi dengan bawahanb. Memperbesar presentase karyawan, pemeliharaan maupun pegawai biasac. Memperkecil pimpinan dalam organisasid. Memperbesar tingkat formalisasiJawaban: d. Memperbesar tingkat formalisasi
- Salah seorang ahli mendefinisikan orgasisasi sebagai berikut :Organisasi sebagai kumpulan individu yang terkoordinasi secara sadar, sehingga bisa dinyatakan sebagai suatu sistem yang terdiri dari berbagai kegiatan yang saling berhubungan. Nama seorang ahli tersebut.a. Barnardb. Davisc. Taylord. Tosi
Jawaban: a. Barnard
- Konsep yang dikembangkan oleh Taylor pada tingkat pelaksana lebih terfokus pada.a. Pengaturan kerjab. Pengaturan waktuc. Pengaturan gajid. Pengaturan ijin
Jawaban: a. Pengaturan kerja
- Budaya, teknologi, pendidikan, politik, legal, sumberdaya natural, demografi, sosial, dan ekonomi, merupakan segmen –segmen lingkungan menurut pendapata. Jackson dan Morganb. Kast dan Rosenzweigc. Daftd. Robert Duncan
Jawaban: b. Kast dan Rosenzweig